為貫徹落實公司2019年“同心向上，合力共贏”工作主題，深入推進人才隊伍建設，著力錘煉團隊本領，自4月22日起，公司戰略發展部組織相關人員開展了課程多樣、內容豐富的培訓學習，營造濃厚的勤學好問的氛圍。
以老帶新強團隊，凝心聚力共發展
為幫助新員工更好地了解企業文化，快速融入團隊，4月22日—23日，25日—26日，公司組織了為期4天的2019年度新員工入職培訓。本次培訓一共分為兩期進行培訓，內容有《我們的省副食》、《酒類基礎知識》、《人事規章制度》、《服務禮儀》，提升新員工的歸屬感，做到夯實基礎，提升業務技能，學以致用，增強團隊意識和紀律意識。
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戰略發展部主任楊曉輝培訓前講話
歡迎新員工的加入
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內部講師雷柏林講授
《我們的省副食》、《酒類基礎知識》
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內部講師
賀麗娜講授
《人事規章制度》
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內部講師
查華南講授
《服務禮儀》
錘煉團隊技能，談判提升有技巧
談判有策略，溝通有技巧。4月24日上午，豫副酒源運營部、采購部、各直營店店長、公司各品牌部、渠道業務部門等共計70余人參與了《談判策略》培訓。
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公司副總經理李莉授課風格風趣幽默、妙語連珠、開拓思維，用豐富詳實的知識儲備結合工作生活實際案例為員工傳授談判之道。現場氣氛活躍，員工們紛紛就互動問題展開討論，提升談判技能，推動工作提質增效。
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公司副總經理李莉講授《談判策略》
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解析文化茅臺，講好茅臺故事
4月22日下午，公司組織開展了2019年度貴州茅臺專賣店營業員文化茅臺知識培訓會。本次培訓會著重解析文化茅臺的精神內涵，旨在深入貫徹“穩價格、揚文化、夯基礎、提服務、強團隊”十五字方針，深入推進文化建設和服務提升工作，強化傳播文化茅臺的能力，講好茅臺故事。
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茅臺酒品牌部副經理馮丹陽授課
理論深化，鞏固提升
以考促學，以學促干。為檢驗員工們對每場培訓所學知識的熟練掌握程度，有效提升學習的主動性和積極性，確保培訓取得實效，從而更好的運用到工作中去。
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新員工入職培訓考試現場
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談判策略培訓考試現場
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文化茅臺培訓考試現場
錘煉團隊強本領，培訓學習促提升。通過多場培訓學習，用濃厚的學習氛圍發揮積極向上的作用，激發了員工內心的勤學善思，大家紛紛表示收獲良多，將切實做到學以致用，知行合一，爭做公司文化的倡導者和踐行者，齊心協力共發展。
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